杀鸡用牛刀？本科25岁成保洁‘硬通货

🔍 一、招聘要求真实性 岗位门槛 新乡胖东来三胖店招聘公告明确：保洁岗（140人）、保安岗（93人）需本科及以上学历，年龄≤25周岁。其他岗位（如营业员、收银员等）除部分技术工种外，也普遍要求本科+30岁以下。 例外岗位：服装售后、烘焙师、厨师、消防员、电工等无本科硬性要求，但需相关资质或经验。 企业回应 客服及内部人士确认：此为长期标准，目的是推动岗位专业化、系统化培养。本科背景员工对工作节奏、技能升级的适应力更强，符合企业服务升级需求。 简历初筛会严格审核学历与年龄，不符者直接淘汰。 💰 二、高门槛背后的待遇支撑 薪资水平 保洁/保安岗：综合月薪近9000元（底薪约7000元+各项补贴），显著高于同行。 薪酬结构：包含文化理念绩效（500元）、专业技能绩效（500元）、岗位补贴（500-2000元）等。 福利体系 半年班制（每天6小时）、每周二闭店休息、带薪年假40天； 五险一金+重大疾病保险+节日福利（中秋8000元礼品、春节红包等）+“委屈奖”（受委屈补贴5000-8000元）； 员工购房、育儿、医疗等专项补贴。 ❓ 三、争议焦点与企业逻辑 舆论质疑 年龄歧视：25岁限制被批排斥经验丰富者； 学历内卷：基层岗位要求本科被指加剧就业焦虑； 岗位匹配度：传统认知中保洁/保安无需高学历，被疑“人才浪费。 企业动机解析 服务升级需求：胖东来以极致服务闻名，定位“非传统保洁/保安”，需员工具备学习能力（如掌握智能设备、环保技术）、沟通技巧及创新思维； 人才储备战略：本科生作为潜在管理岗培养对象，支撑企业扩张（新店6.8万㎡，业态复杂）； 应聘供需现状：此前招聘209人收3万份简历，录取率仅0.7%，高门槛可高效筛选。 ⚖️ 四、特殊政策与社会责任 专属招聘通道 退伍边防军人：高原服役2年以上者专设200名额； 刑释人员：刑期≤10年者专设20名额，提供融入社会机会。 文化匹配优先 应聘者需通过“文化答题测试”及面试，深度认同胖东来“真诚、公平、健康”理念。 💎 总结 胖东来的高门槛招聘本质是“超高待遇+严标准+强培训”模式的延伸，旨在以远超行业的薪资换取综合能力更强的员工，支撑其服务品质与规模化升级。尽管“25岁本科保洁”引发两极评价，但企业定位清晰——基层岗位亦是服务链中的专业化角色。是否符合“人才浪费”，取决于个体对薪资回报与职业价值的权衡。